Ninguém nasce líder, mas ninguém se forma líder. Paradoxal? Não seria assim quanto a qualquer habilidade humana?
Pessoas são únicas em seus potenciais. O treinamento sistemático melhora o desempenho, mas não substitui por completo a ausência de uma aptidão nata! Você discorda? Talvez tenha ficado politicamente incorreto pensar diferente… Mas é isso mesmo, ou então, por que os cursos de liderança não estão formando Churchills, Gandhis e Welchs aos montes?

A ausência da habilidade nata, associada a um excelente treinamento é capaz de formar bons administradores, e só!

Mas o líder efetivo é a combinação do grande homem, com o grande evento. Especialmente, nas organizações, o grande evento está sempre à espreita. A concorrência empurra as organizações à construção do novo, colocando-a em constante conflito com a manutenção do velho. Os líderes nas organizações são aqueles que sabem construir a ponte, entre a preservação do hoje e desenvolvimento do amanhã.

O líder carece de visão, para lançar pessoas à ação, de comunicação, para motivar através da criação de significados, de confiança, para estabelecer padrões de ações que sustentem a cultura e, principalmente, do aprendizado, para construir a ponte para o futuro.

A liderança vem de dentro. Tem a ver com paixão, com predisposição ao risco, com amor pela vida em movimento e com a vontade maníaca de mudar. Verdadeiros líderes têm e transmitem essa energia, para num conjunto, poderem realizar.

E a sua organização, é feita de líderes ou de gestores?